Mesure introduite par la loi « Avenir » promulguée le 05/09/2018. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
L’entreprise doit atteindre un résultat d’au minimum 85 points sur 100 (à condition que tous les indicateurs soient calculables). Dans le cas contraire, elle doit mettre en place des actions correctives.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs :
Au titre de l'année 2022, A.I.R. Partenaire Santé obtient une note globale de 89 points sur 100.
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