Index égalité hommes femmes

Mesure introduite par la loi « Avenir » promulguée le 05/09/2018. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

L’entreprise doit atteindre un résultat d’au minimum 85 points sur 100 (à condition que tous les indicateurs soient calculables). Dans le cas contraire, elle doit mettre en place des actions correctives.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité
  • Développer notre réseau de partenaires
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Au titre de l'année 2021, A.I.R. Partenaire Santé obtient une note globale de 87 points sur 100.

A.I.R Partenaire Santé

A.I.R. Partenaire Santé est une association loi 1901, née à Caen en 1976 sous l’impulsion...
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