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Mesure introduite par la loi « Avenir » promulguée le 05/09/2018. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

L’entreprise doit atteindre un résultat d’au minimum 85 points sur 100 (à condition que tous les indicateurs soient calculables). Dans le cas contraire, elle doit mettre en place des actions correctives.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultats A.I.R. Partenaire Santé : 

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Résultat : 31/35)
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (Résultat : 35/35)
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité (Résultat : non calculable /15)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (Résultat : 10/15)
Au titre de l'année 2022, A.I.R. Partenaire Santé obtient une note globale de 89 points sur 100.

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