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Mesure introduite par la loi « Avenir » promulguée le 05/09/2018. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Chaque société doit atteindre, au minimum 75 points sur 100 (à condition que tous les indicateurs soient calculables). Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité et mettre en place des actions correctives.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité
  • Développer notre réseau de partenaires
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
A.I.R. Partenaire Santé obtient une note globale de 54 points sur 65. Deux indicateurs sur 5 ne sont pas calculables sur la période de référence.

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