Nous rejoindre

Mesure introduite par la loi « Avenir » promulguée le 05/09/2018. L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes doit être calculé et publié chaque année pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

L’entreprise doit atteindre un résultat d’au minimum 85 points sur 100 (à condition que tous les indicateurs soient calculables). Dans le cas contraire, elle doit mettre en place des actions correctives.

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 ou 5 indicateurs :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Résultats A.I.R. Partenaire Santé :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (Résultat : 31/35)
L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (Résultat : 35/35)
Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour congé maternité (Résultat : non calculable /15)
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (Résultat : 10/15)

Au titre de l'année 2022, A.I.R. Partenaire Santé obtient une note globale de 89 points sur 100.

Candidature spontanée

Veuillez remplir le formulaire suivant pour nous faire parvenir votre candidature

Lettre de motivation

J'accepte la politique de confidentialité

Vos données personnelles, recueillies uniquement par A.I.R. Partenaire Santé font l'objet d'un traitement permettant de répondre à votre demande de contact. Celles-ci seront conservées pendant la durée nécessaire à nos services pour vous répondre. Conformément à la législation et à la réglementation relatives à la protection des données personnelles, vous pouvez en demander l’accès, la rectification, l’effacement ou la portabilité, vous opposer à leur traitement ou choisir d’en limiter l’usage. Pour plus d’informations, veuillez vous référer à la page de politique de confidentialité.

Candidature spontanée